{"id":2247,"date":"2015-10-13T08:00:49","date_gmt":"2015-10-13T08:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/antrodichirone.com\/?p=2247"},"modified":"2019-11-03T08:43:09","modified_gmt":"2019-11-03T08:43:09","slug":"il-lavoro-abilita-luomo-lalbergo-etico-e-linserimento-lavorativo-dei-diversamente-abili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antrodichirone.com\/index.php\/it\/2015\/10\/13\/il-lavoro-abilita-luomo-lalbergo-etico-e-linserimento-lavorativo-dei-diversamente-abili\/","title":{"rendered":"Il lavoro abilita l’uomo: l’albergo etico e l’inserimento lavorativo dei diversamente abili"},"content":{"rendered":"
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C\u2019\u00e8 chi ama cucinare, chi scrivere, chi aiutare gli altri, chi usare il computer. Le inclinazioni e i sogni degli esseri umani sono tantissimi e tutti diversi e, oggi come oggi, \u00e8 diventato possibile per quasi tutti specializzarsi per esprimerli al meglio nella propria carriera lavorativa. Dopotutto, il lavoro \u00e8 il compagno che segue le persone per una vasta parte della loro esistenza, quindi \u00e8 bene poterlo rendere un piacere, oltre che un dovere.<\/p>\n

Esistono, tuttavia, ancora gruppi sociali particolari per cui svolgere anche un mestiere qualunque \u00e8 complicato, senza un buon supporto sociale, sia per il livello di abilit\u00e0 e autonomia raggiunta da alcuni di loro, sia per la visione stereotipata che la societ\u00e0 stessa ne ha. E\u2019 il caso, tra gli altri, delle persone diversamente abili, che per via di problematiche a livello fisico oppure intellettivo, hanno (o si pensa abbiano) pi\u00f9 difficolt\u00e0 a scuola e al lavoro. Una grande sfida dei nostri tempi, dunque, \u00e8 quella di garantire un adeguato inserimento lavorativo anche a loro.<\/p>\n

Per dimostrare la possibilit\u00e0 di politiche lavorative universali e pi\u00f9 aperte alle differenze individuali, si pu\u00f2 cominciare da un esempio concreto: il progetto \u201cdownload<\/em>\u201d, che ha promosso l\u2019apertura, nel 2014, ad Asti, del primo Albergo Etico, ideato dall’associazione omonima (l\u2019Associazione \u201cAlbergo etico\u201d).<\/p>\n

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Come rivela il suo nome, si tratta di una struttura alberghiera, cio\u00e8 una sede adibita al vitto e all’alloggio temporanei di ospiti, a pagamento, ed \u00e8 \u201cetico\u201d nell’accezione \u201cmorale\u201d del termine, cio\u00e8 rappresenta \u201cla pi\u00f9 alta espressione della vita spirituale della comunit\u00e0 umana, una sostanza etica consapevole di s\u00e9, nella cui volont\u00e0 razionale e universale l\u2019individuo realizza storicamente la sua libert\u00e0 e assume un\u2019esistenza concreta\u201d (vocabolario online Treccani): l\u2019albergo, infatti, impiega al suo interno personale affetto da Sindrome di Down, evitando intenti terapeutici, ma a fini professionali e, quindi, di lucro.Il progetto \u00e8 nato nel 2006, con l\u2019intento di aiutare Niccol\u00f2, un diciassettenne affetto da Sindrome di Down, che dopo la scuola dell\u2019obbligo ha seguito un percorso formativo presso il Centro di formazione professionale alberghiera di Agliano Terme (AT), istituto molto sensibile alle questioni legate alla disabilit\u00e0. Niccol\u00f2, dopo alcuni stage, ha potuto intraprendere una carriera professionale vera e propria e, tornato a casa, i suoi genitori hanno notato un enorme miglioramento nella vita del giovane, che \u00e8 apparso subito pi\u00f9 autonomo e adulto, rispetto al passato.L\u2019esito positivo dell\u2019esperienza, ha stimolato la nascita dell\u2019associazione e la presa in carico da parte sua della causa dell\u2019autonomia lavorativa di soggetti con deficit, non solo per il profitto in denaro sicuramente utile nella vita di questi ultimi, ma soprattutto per l\u2019emancipazione e l\u2019autostima che una carriera professionale soddisfacente pu\u00f2 dare.Nasce cos\u00ec l\u2019albergo di Asti, dove, comunque sia, anche senza l\u2019intento terapeutico della struttura, \u00e8 indispensabile la figura di supporto dei \u201ccaposervizi e\\o educatori\u201d, per ottimizzare la gestione e risolvere eventuali problemi. All\u2019interno dell\u2019albergo, inoltre, oltre alle sessanta camere per gli ospiti che vi soggiornano, esiste uno spazio chiamato \u201cAccademia dell\u2019indipendenza\u201d, dove i lavoratori con Sindrome di Down possono sperimentare esperienze di vita autonoma distaccandosi dalla famiglia.<\/p>\n

L\u2019esperimento di Albergo Etico<\/em> dimostra la reale possibilit\u00e0 di trovare la carriera professionale ideale anche per i soggetti pi\u00f9 fragili, come i diversamente abili.<\/strong><\/p>\n

Cosa si pu\u00f2 fare, quindi, per facilitare l\u2019inserimento lavorativo dei portatori di handicap?<\/h4>\n

I provvedimenti inclusivi devono essere, innanzitutto, quelli legislativi: Confcooperative, maggiore rappresentante della tutela delle cooperative sociali italiane, individua tre strumenti governativi (adottati non solo in Italia, ma anche in altri Paesi esteri) utili per l\u2019obiettivo:<\/p>\n

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  1. L\u2019imposizione alle imprese dell\u2019obbligo di assumere lavoratori disabili, generalmente in misura proporzionale al numero di impiegati;<\/li>\n
  2. La creazione, nel settore pubblico o in imprese private, di posti di lavoro riservati a queste persone;<\/li>\n
  3. La concessione di incentivi alle imprese disponibili ad assumere questi lavoratori.<\/li>\n<\/ol>\n

    La legge, in Italia, sin dal secondo dopoguerra ha cercato di tutelare questi diritti, iniziando dal primo, per raggiungere, solo negli anni Novanta, anche il terzo, attraverso la Legge 68 del 1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili<\/em>), che per prima ha disposto la nascita di uffici di collocamento destinati all\u2019avviamento lavorativo del disabile e la legge 104 del 1992, che prevede prescrizioni pi\u00f9 estese, innanzitutto per il lavoratore con handicap che, secondo una scala matematicamente calcolata in base alla percentuale di invalidit\u00e0, gode di un assegno pensionistico (temporaneo o permanente), oltre che di un certo numero di assenze retribuite, e per il datore di lavoro, che \u00e8 tutelato da assicurazioni maggiori e meno costose, oltre a ricevere incentivi monetari sull\u2019assunzione dei disabili.<\/p>\n

    In secondo luogo, \u00e8 un impegno delle imprese sociali per il sostegno di persone con difficolt\u00e0 di accesso al lavoro, come le cosiddette \u201ccooperative sociali di inserimento lavorativo\u201d, gestite da privati (che sono, attualmente, la formula pi\u00f9 in uno in Italia). Queste istituzioni lavorano in stretto contatto coi pedagogisti, ai quali \u00e8 richiesta l\u2019individuazione di un serio progetto educativo di inserimento, studiato sui bisogni individuali dei soggetti interessati, di modo che non vengano \u201cgettati\u201d senza ausilio nella nuova condizione, ma che si possano trovare a loro agio e preparati.<\/p>\n

    Negli ultimi vent\u2019anni sono nate parecchie organizzazioni con tali funzioni, che si prefiggono lo scopo di un percorso professionale completo, studiato ad hoc per i soggetti con disagi, che parte dall\u2019individuazione della carriera pi\u00f9 adatta, arrivando alla formazione, fino al supporto e il sostegno in inserimento e durante il lavoro, auspicando il raggiungimento di un\u2019autonomia quanto pi\u00f9 possibile per ognuno.<\/p>\n

    Nella teoria e negli auspici, la professionalizzazione dei diversamente abili dovrebbe rispettare le capacit\u00e0 e le vere aspirazioni dei singoli, rispettando alcuni principi, sempre fissati da Confcooperative: la territorialit\u00e0 delle cooperative per l\u2019inserimento, la presenza di una rete locale come quadro economico e istituzionale a sostegno del \u201ccliente\u201d di tali imprese, l\u2019integrazione degli strumenti (cio\u00e8 la fruizione di interventi ampi, come servizi socio-assistenziali, educativi e formativi) e, infine, la personalizzazione degli interventi.<\/p>\n

    Lavorare, infatti, come afferma la E. Marescotti, non \u00e8 solo un\u2019attivit\u00e0 remunerativa, necessaria per la sopravvivenza, ma ha funzioni pi\u00f9 profonde: \u201cdi sostegno e garanzia dell\u2019autonomia personale, di sperimentazione e realizzazione delle proprie capacit\u00e0, di partecipazione alla vita sociale sul piano relazionale e produttivo insieme\u201d. I pedagogisti, nelle aziende sociali per l\u2019inserimento, cercano di ridurre al minimo il rischio di perdere di vista questi scopi di sviluppo delle capacit\u00e0 umane. Si impegnano ad opporsi alla semplice necessit\u00e0 di \u201ctenere occupate\u201d queste persone, ma cercano mestieri il pi\u00f9 possibile adatti e stimolanti per loro. Va detto, tuttavia, che spesso faticano ancora a riuscirci a causa della difficolt\u00e0 e della diffidenza di alcuni datori di lavoro, che per inesperienza nel campo o per mancanza di voglia e di tempo, preferiscono non accettare la sfida nelle loro imprese.<\/p>\n

    Riprendendo, dunque, le parole della Marescotti, non basta garantire l\u2019accesso al lavoro, ma occorre che esso sia percepito come tale, sia da chi lo svolge in prima persona (in questo caso il disabile), sia da chi lo riscontra (datore di lavoro, clienti, altri stakeholder<\/em>) e non \u00e8 giusto fare \u201csconti\u201d di trattamento di fronte all\u2019handicap, ma dovrebbe considerarsi un obbligo il rispetto dei pari diritti per ogni essere umano, garantendo pari modalit\u00e0 di accesso e condizioni.<\/p>\n

    Si pu\u00f2 concludere, dunque, citando una frase, slogan di una campagna del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: \u00ab […] un posto di lavoro sbagliato pu\u00f2 fare di chiunque un handicappato, cos\u00ec come un inserimento lavorativo mirato pu\u00f2 fare di ogni disabile un lavoratore\u00bb.<\/p>\n

    Samantha Bionda<\/strong><\/p>\n

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    Bibliografia\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

    Chiricozzi,<\/span>\u00a0S.,\u00a0<\/span>Libro verde. La cooperazione sociale per l\u2019inserimento lavorativo<\/em>, Federsolidariet\u00e0 \u2013 Confcooperative, Roma, 2010<\/span><\/p>\n

    Marescotti, E.,\u00a0<\/span>Educazione degli adulti. Identit\u00e0 e sfide<\/em>, Unicolpi, Milano, 2012<\/span><\/p>\n

    Sitografia<\/strong><\/p>\n

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    Apre il primo Albergo Etico<\/a><\/p><\/blockquote>\n