{"id":5856,"date":"2017-01-08T17:03:26","date_gmt":"2017-01-08T17:03:26","guid":{"rendered":"http:\/\/antrodichirone.com\/?p=5856"},"modified":"2019-11-01T06:44:01","modified_gmt":"2019-11-01T06:44:01","slug":"lo-storno-di-dipendenti-un-furto-di-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antrodichirone.com\/index.php\/it\/2017\/01\/08\/lo-storno-di-dipendenti-un-furto-di-lavoratori\/","title":{"rendered":"Lo storno di dipendenti: un “furto” di lavoratori"},"content":{"rendered":"
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Immagine disponibile su pixabay.com<\/p><\/div>\n

Che cos\u2019\u00e8 lo storno di dipendenti e perch\u00e9 costituisce un atto di \u201cconcorrenza sleale\u201d? Iniziamo con un esempio. Supponiamo che Tizio sia l\u2019amministratore delegato di una societ\u00e0 che produce bibite gassate di prima fascia, distribuite in tutto il mondo. Grazie a una strategia di marketing molto efficiente, frutto di anni di studi e ricerche, il suo diretto concorrente Caio mantiene una quota di mercato pi\u00f9 ampia della sua. Tizio decide cos\u00ec che la maniera pi\u00f9 efficace per recuperare terreno sia quella di convincere le figure chiave dell\u2019ufficio marketing di Caio a trasferirsi nella sua azienda. Ma come?. Tizio mette in circolazione alcune voci false sull\u2019azienda del suo concorrente: ad esempio la decisione di ridurre il personale a causa della crisi economica, o la diminuzione degli stipendi del 5%. In caso riuscisse a raggiungere il suo target con tale condotta, vale a dire attrarre i dipendenti altrui presso la propria\u00a0 azienda, otterrebbe di conseguenza due risultati: potrebbe sviluppare strategie di marketing maggiormente efficienti; il suo concorrente non avrebbe pi\u00f9 i mezzi per farlo. Ecco, questo scenario \u00e8 quello che la giurisprudenza, a partire dagli anni 70, chiama \u201cstorno di dipendenti\u201d.<\/p>\n

Lo storno di dipendenti pu\u00f2 essere definito come \u201cl’iniziativa mediante la quale un imprenditore tende ad assicurarsi le prestazioni lavorative, normalmente di natura professionale qualificata, di uno o pi\u00f9 dipendenti di un\u2019impresa concorrente<\/em>\u201d. Il passaggio di dipendenti da un\u2019azienda ad un\u2019altra non determina, <\/em>a primo avviso, un atto illecito all\u2019interno del nostro ordinamento. Tuttavia, la suddetta pratica ha assunto particolare rilevanza giuridica grazie all\u2019evoluzione della giurisprudenza, di merito e non, \u00a0la quale ha ravvisato, in presenza di determinati requisiti, la riconducibilit\u00e0 della fattispecie agli atti di concorrenza sleale disciplinati dall\u2019art. 2598 c.c., intitolato \u201cAtti di concorrenza sleale<\/em>\u201d.<\/p>\n

La disciplina sulla concorrenza sleale, insieme alla disciplina sulla tutela della concorrenza c.d. antitrust (non trattata nel presente articolo), costituisce uno dei principali contrappesi che limitano e allo stesso tempo difendono il principio costituzionale della libert\u00e0 di iniziativa economica, enunciato all\u2019art. 41 Cost.. L\u2019art. 2598 prevede due ipotesi tipiche di concorrenza sleale: la confusione tra nomi e segni distintivi (comma 1) e la denigrazione e appropriazione di pregi altrui (comma 2). Inoltre, vi \u00e8 un\u2019ipotesigenerale e residuale, riportata al comma 3: la contrariet\u00e0 alla correttezza professionale. Quest\u2019ultimo, sanzionando tutti gli atti \u201cnon conformi ai principi della correttezza professionale idonei a danneggiare l\u2019altrui azienda<\/em>\u201d, va a ricomprendere al suo interno diverse fattispecie di illecito individuate dalla giurisprudenza, come il dumping<\/em>, il boicottaggio, la pubblicit\u00e0 ingannevole, la concorrenza parassitaria, ma soprattutto lo storno di dipendenti.<\/p>\n

Il presupposto principale per integrare gli estremi di una condotta scorretta nel caso di storno, si fonda sull\u2019iniziativa dell\u2019imprenditore concorrentevolta a sottrarre (scorrettamente) i dipendenti altrui, giacch\u00e9, logicamente, l\u2019ipotesi contraria in cui siano gli stessi dipendenti a chiedere di essere assunti non integrerebbe alcun fatto illecito.<\/p>\n

Da un punto di vista costituzionale, lo storno di dipendenti vede la contrapposizione di diversi interessi, facenti capo ai vari soggetti in gioco. Se da un lato esiste la libert\u00e0 di concorrenza, sancita dall\u2019art. 41 comma 1Cost., che consente all\u2019imprenditore di ricercare le opportune risorse sul mercato al fine di migliorare le prestazioni della propria azienda, dall\u2019altro esiste anche l\u2019interesse dell\u2019imprenditore stornato a veder tutelato il proprio investimento da malevoli distorsioni del mercato e da pratiche scorrette. Infatti, l\u2019art. 42 comma 2 Cost., vieta che la libert\u00e0 di iniziativa economica, e quindi di concorrenza, venga svolta \u201cin contrasto con l\u2019utilit\u00e0 sociale<\/em>\u201d, richiedendo implicitamente che tale concorrenza risponda ai requisiti di lealt\u00e0. Infine, di pari importanza, vi \u00e8 il diritto del lavoratore a cambiare occupazione, riconosciuto dall\u2019art. 35 Cost..Tenendo in considerazione siffatti interessi, la giurisprudenza, attraverso l\u2019applicazione dell\u2019art. 2598 comma 3 cc., ha il ruolo di bilanciare e individuare i casi in cui l\u2019interesse dell\u2019imprenditore stornato prevale su quello degli altri soggetti.<\/p>\n

La giurisprudenza di merito negli anni Settanta e Ottanta, esaminando i primi casi di storno, ha stabilito che la sua illiceit\u00e0 non dipende dal numero dei soggetti coinvolti, ma piuttosto dalle modalit\u00e0 oggettive attraverso cui viene espletato, ossia \u201cmezzi subdoli, sleali o per altro verso scorretti”<\/em>. Pertanto, saranno considerate lecite le modalit\u00e0 che riflettono le normali dinamiche del mercato del lavoro come miglioramenti retributivi, prospettive di carriera, condizioni di lavoro pi\u00f9 favorevoli. In virt\u00f9 di questo principio \u00e8 stato reputato illecito lo storno attuato: a) mediante denigrazione del datore di lavoro; b) avvalendosi dei dipendenti dell\u2019impresa che subisce lo storno; c) per acquisire segreti del concorrente; d) per acquisire notizie utili sulla organizzazione del concorrente.<\/p>\n

Successivamente la giurisprudenza si \u00e8 orientata verso un approccio maggiormente soggettivo, basato sull\u2019elemento intenzionale dell\u2019illecito, ossia sulla presenza del c.d. animus nocendi,<\/em>accompagnato in ogni caso da precise modalit\u00e0 oggettive che lo facciano trasparire. Il suddetto viene definito come la precisa intenzione di danneggiare l\u2019altrui impresa, posta in essere con modalit\u00e0 tali da non potersi giustificare alla luce dei principi di correttezza professionale.<\/em> La Corte di Cassazione, riprendendo e consolidando la propria linea giurisprudenziale, ha stabilito nella sentenza n. 20228 del 4 settembre 2013, che la condotta in oggetto sar\u00e0 considerata illecita quando realizzata con un atto volto a impedire al concorrente di continuare a competere, consentendo quindi allo stornatore di saltare il costo dell\u2019investimento in ricerca ed esperienza, di privare il concorrente della sua ricerca ed esperienza, e di alterare significativamente la correttezza della competizione.<\/p>\n

Tornando per un secondo al nostro esempio, la Corte di Cassazione si \u00e8 espressa nello specifico sullo storno di figure chiave, affermando che l\u2019illecito sar\u00e0 integrato specialmente quando i dipendenti in questione \u201csiano particolarmente qualificati ed utili per la gestione dell’impresa concorrente\u201d<\/em>. \u00c8 indubbio che le figure chiave costituiscono una risorsa fondamentale e quindi molto appetibile per qualsiasi societ\u00e0 concorrente, per il loro prezioso know-how<\/em> e per i segreti aziendali di cui sono a conoscenza. Pertanto,Tizio in questo caso avrebbe la possibilit\u00e0 di aumentare la propria quota di mercato senza troppo sforzo, saltando tutti gli investimenti in studi e ricerche, e soprattutto, otterrebbe al tempo stesso un vantaggio concorrenziale decisivo, togliendo le stesse risorse al proprio concorrente. Un furto in piena regola.<\/p>\n

In conclusione, la giurisprudenza negli anni \u00e8 arrivata a delineare i tratti costitutivi dello storno di dipendenti, affiancando all\u2019elemento cardine dell\u2019animus nocendi<\/em>, le modalit\u00e0 oggettive attraverso cui esso viene espletato.A partire da un\u2019impostazione di tipo puramente oggettivo-comportamentale, si \u00e8 giunti a dare maggiore rilevanza all\u2019elemento soggettivo-intenzionale. Ci\u00f2 che conta maggiormente \u00e8 oramai la volont\u00e0 di appropriarsi, attraverso un gruppo di dipendenti, del metodo di lavoro e dell’ambito operativo del concorrente. Il tutto pu\u00f2 essere riassunto con un solo principio, quello del neminem laedere<\/em>: tutti sono tenuti al dovere di non ledere l’altrui sfera giuridica.<\/p>\n

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Toni Pitesa<\/strong><\/p>\n

Info<\/a><\/p>\n

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Giurisprudenza di riferimento<\/strong><\/p>\n

Cassazione civile, sez. I, 08\/06\/2012, n. 9386<\/p>\n

Cassazione civile, sez. I, 23\/05\/2008n. 13424<\/p>\n

Cassazione civile, sez. I, 4710\/2013n. 20228<\/p>\n

Bibliografia<\/strong><\/p>\n

Costantini, “La concorrenza sleale”, in Il diritto privato nella giurisprudenza: la concorrenza<\/em>, a cura di Paolo Cendon, 2005, UTET<\/p>\n

Presti, Rescigno, Corso di diritto commerciale<\/em>, 2009, Zanichelli Editore<\/p>\n

Sitografia<\/strong><\/p>\n

Cervato, Configurabilit\u00e0 dello storno dei dipendenti come atto di concorrenza sleale.<\/em>\u00a0In Il giurista del lavoro, anno 2013, nn.12\/13: http:\/\/clienti.euroconference.it\/mail\/2014-01-21privilege\/cervato.pdf<\/p>\n

Meucci. Storno dei dipendenti e concorrenza sleale<\/em>. In Lavoro e \u00a0previdenza oggi, anno 1996: http:\/\/dirittolavoro.altervista.org\/stornodipendenti.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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